Bilan de Compétences
Réinventez votre parcours professionnelle avec un accompagnement individualisé !
Objectifs
- Définir et analyser les attentes et les besoins du bénéficiaire
- Analyser le parcours professionnel, les motivations, les intérêts du bénéficiaire
- Identifier les compétences, aptitudes et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
- Identifier les facteurs facilitant la réalisation du professionnel
- Fixer les principales étapes de la mise en œuvre
Nos engagements
- Respect du consentement du bénéficiaire
- Respect du secret professionnel et de la confidentialité
- Les résultats ne seront pas communiqués à un tiers sauf accord du bénéficiaire
Contenu
- Entretien d'information préalable et gratuit
- 1er entretien d’accueil, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera
- Remise du cadre législatif et réglementaire du bilan de compétences.
- Phase préliminaire
- Recueil et analyse de vos besoins et attentes
- Définition des objectifs et axes de travail
- Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées
- Réalisation d'un devis et d'un calendrier afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de développement des compétences ou plan de formation de l’entreprise, financement individuel)
- Phase d'investigation
- Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes
- Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
- Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et des formations > Définition de votre/vos projet(s) professionnel(s)
- Phase de conclusion
- Analyse des points forts et des points de vigilance
- Plan d'actions pour concrétiser vos projets professionnels
- Rédaction d'une synthèse du bilan de compétences avec le conseiller
- Entretien de suivi
- Le conseiller reste en contact pour la mise en œuvre du plan d’actions. Un entretien est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan
Moyens pédagogiques
- Bureaux d’entretiens assurant la confidentialité des échanges
- Questionnaires
- Entretien individuel
- Apport méthodologique (recherche d’information sur internet)
- Intervenant professionnel spécialisé dans les ressources humaines
Suivi et évaluation
- Accompagnement personnalisé
- Remise de synthèse du bilan de compétences
- Entretien de suivi à 6 mois
Le financement du bilan
- Les salariés peuvent demander une prise en charge financière du bilan de compétences :
- soit dans le cadre du plan de développement des compétences (si le bilan est à l’initiative de l’employeur)
- soit dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) quel que soit sa situation professionnelle
- Les demandeurs d’emploi dans le cadre de leur PPAE
- Les non-salariés peuvent le faire financer par le FAF dont ils dépendent
- Les particuliers doivent financer eux-mêmes leur bilan de compétences
- Date de la dernière mise à jour de l'information : 07/09/2022 -