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Un cabinet RH au coeur de votre entreprise

Les fondamentaux de la Gestion administrative du personnel

Connaitre et appliquer les bonnes pratiques pour une gestion administrative efficace.

Prérequis : aucun. Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective

Pour qui : chef d’entreprise ou assistant(e) de direction

Durée : 7 heures
Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

Objectifs

  • Connaitre les obligations dès l’embauche du premier salarié (Registres, affichages, RGPD…)
  • Découvrir le processus d’embauche (les formalités, visites médicales, contrat de travail, l’accueil du nouvel embauché, période d’essai…)
  • Maîtriser la gestion de la relation contractuelle (durée, motif, renouvellement, salaire…)
  • Gérer les heures et les absences (durée de travail, congés payés, arrêt maladie…)
  • Connaitre les procédures et obligations liés au départ du salarié

 

Contenu

  • Connaitre les obligations réglementaires :
    • Cerner les textes juridiques applicables et donner des réponses fiables
    • Connaître le rôle des différents interlocuteurs RH
    • Appliquer les règles liées aux registres, affichages, RGPD
    • Gérer la prévention des risques professionnels (DUERP, Registre des AT bénins)
  • Sécuriser l’embauche des salariés :
    • Les formalités d'embauche.
    • Organiser les visites médicales.
    • Rédiger le contrat de travail.
    • Accueillir le salarié.
    • Suivre les périodes d'essai.
  • Maîtriser la gestion des CDD et des intérims
    • Durées et motifs.
    • Renouvellement et succession.
    • Quel salaire ? Quelles primes ?
  • Gérer le temps de travail et les absences
    • Les limites de la durée du travail, le temps partiel.
    • Les congés payés, les congés liés à la parentalité.
    • Absences médicales et DSN.
  • Accompagner la fin de contrat de travail
    • Procédures et conséquences des ruptures.
    • Organiser le départ du salarié et l'informer sur ses droits (chômage, prévoyance).
  • Communiquer avec le service de paie
    • Les éléments du brut
    • Les absences

 

Méthodes pédagogiques

  • Echange d’expérience avec le formateur
  • Alternance d’apports théorique et méthodologiques
  • Mises en situation pratique à partir de cas concrets issus du quotidien des participants
  • Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

 

Moyens pédagogiques

  • Ordinateur
  • Paper board
  • Vidéo projection de support de formation

 

Méthodes d’évaluation

  • Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

 

A l’issu de la formation

  • Feuille de présence emmargée par demi-journée
  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

Formateurs : Guillaume BEAUDET et/ou Guénaëlle BERGEAULT

Tarif : 700 € HT / jour et participant en inter-entreprise, vous pouvez nous contacter pour des sessions en intra-entreprise

Attestation individuelle de fin de formation

Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation merci de nous prévenir afin que nous prenions les mesures nécessaires.

- Date de la dernière mise à jour de l'information : 21/06/2022 -

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